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El MAP Descentraliza el Cálculo de Beneficios Laborales para Mayor Eficiencia en el Sector Público

Una nueva resolución otorga a las instituciones del Estado la responsabilidad de calcular y pagar beneficios laborales, agilizando los procesos administrativos y garantizando la transparencia.

El MAP Descentraliza el Cálculo de Beneficios Laborales

Santo Domingo, RD – En un paso significativo hacia la mejora de la eficiencia administrativa, el Ministerio de Administración Pública (MAP) ha aprobado la Resolución No. 316-2024, que descentraliza el cálculo de beneficios y prestaciones laborales. A partir del 19 de octubre, cada institución del Estado, incluyendo las descentralizadas, será responsable de calcular y gestionar los pagos a sus servidores públicos desvinculados, ya sea por fallecimiento, pensión u otras causas.

La resolución, firmada por el ministro Sigmund Freund, establece que las oficinas de recursos humanos deberán cumplir con requisitos legales y reglamentarios para asegurar la precisión y transparencia en estos cálculos. Los responsables de las áreas administrativas y financieras deberán seguir procedimientos internos para garantizar que se realicen de manera adecuada.

Entre los aspectos destacados de la resolución, se indica que las instituciones deben prever en sus presupuestos las asignaciones necesarias para indemnizaciones y pagos de vacaciones en caso de desvinculación. Asimismo, serán responsables de subir el proceso al Sistema de Reclamación Laboral (Reclasoft), que facilita la gestión y control de pagos a exservidores públicos.

El MAP ha explicado que esta descentralización permitirá a cada ente gestionar más directamente y de forma ágil sus cálculos laborales, lo que simplificará los procesos administrativos y reducirá los tiempos de espera. Todos los cálculos deberán ser enviados digitalmente al MAP para su registro y control, asegurando así una supervisión efectiva.

En caso de disconformidades en los cálculos, se establece un plazo de 15 días para presentar reclamaciones formales ante la institución correspondiente. Si no se llega a una resolución a nivel interno, el MAP actuará como mediador, permitiendo que el caso sea revisado por la Comisión de Personal para buscar una solución justa.

Con esta medida, el Ministerio de Administración Pública busca fortalecer la gestión de recursos y garantizar los derechos de los servidores públicos, promoviendo una administración más eficiente y responsable.

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